本报记者 索寒雪 北京报道

2024年12月14日，3000多名博士齐聚北大博雅国际酒店的中华厅与学堂厅，参加“百所经院人才招聘会”。来自全国148所高校和科研机构的招聘单位负责人云集于此，求贤若渴。

《中国经营报》记者在现场看到，北京和山东的高校招聘展区最受青睐，有些展位前甚至排起了长队。求职的博士们大多将目标锁定在高校讲师岗位上。然而，这些岗位的竞争激烈，高校对教职的要求也日益提高。

辅导员岗位也要求博士学位

“我们现在连招聘辅导员也要求是博士。”一位沿海省份高校的招聘负责人告诉记者。多名高校招聘工作人员表示，疫情后，高校的招聘门槛明显提高。

山东理工大学经济学院的招聘负责人向记者透露：“这两年，招聘博士的条件忽然提高了。”他进一步解释：“确切地说，是水涨船高。来应聘的学生越来越优秀。”

他分析指出，以往一些毕业生会选择出国留学，但随着海外环境的变化，越来越多的学生选择留在国内继续深造。清华、北大等头部高校的优秀学生纷纷选择在国内攻读研究生，导致博士生源竞争加剧。

数据显示，从2018年至2023年，博士招生规模从9.55万人增长至15.33万人，是1999年的8倍。应届博士毕业生数量也从2018年的6.07万人增长到2024年的预计12.58万人。

除了在高校从事科研工作，进入企业也是博士毕业生的重要选择。然而，近年来企业需求有所减少，促使博士们更倾向于选择高校就职。

教育部数据显示，全国普通高校专任教师数量在5年内从2017年的163.32万人增长到2022年的200.52万人。

某高校招聘负责人提到：“我们学校去年招了5名教师，今年因离退休人数增加，计划招聘10名教师。”他还表示，一些山东学生倾向于回老家就业。

高校和科研机构为博士生提供了相对稳定的职业环境及持续的学术研究机会，但随着博士招生规模扩大，学术岗位竞争日趋激烈。

“我们不仅看学生发表的文章，还要关注他们导师的研究方向。”一位招聘负责人透露。

据了解，一些高校要求应聘者在国内外权威期刊上发表一定数量的论文，并需被SCI（科学引文索引）、SSCI（社会科学引文索引）等数据库收录。此外，论文引用次数、影响因子等也是重要评价指标。

不被房价“绑架”

随着高等教育普及和博士招生规模扩大，博士学位不再是稀缺资源。博士生不仅要面对同龄人的竞争，还需与拥有丰富经验的职场人士竞争。

一位即将从中国地质大学毕业的博士生向记者分享了他的就业压力：“现在不仅要求文章质量高，数量也要多，考核标准愈发严格。”

他更倾向于回家乡浙江或福建的高校任教，“这样生存压力相对较小，房价不高，但就业压力依然很大”。

对于薪资，他表示主要取决于学校提供的条件及课题奖励。他还提到，高校中的“非升即走”制度带来的压力较大，普通一本高校可能相对宽松。

吉林大学招聘负责人表示，作为985高校，对学历和科研成果要求更高。吉林大学要求新入职博士在6年内达到副教授标准。

他认为，尽管东北地区就业环境常被唱衰，但长春作为东北亚中心城市，基础设施完善，绿化优美，仍对博士有一定吸引力。

“我们虽无法解决住房问题，但提供了周转房，且长春房价相对较低，有些地方每平方米仅几千元，与北京不可同日而语。”吉林大学招聘负责人补充道。

北京一所高校经济学院院长表示：“我们希望博士们多关注我们学校。我们可以为年轻教师提供1000套公租房，这叫筑巢引凤。”

（编辑：郝成 审核：吴可仲 校对：张国刚）